O acordo previdenciário entre o Brasil e os Estados Unidos entra em vigor nesta hoje e deve representar uma economia de até 39% em encargos previdenciários para as empresas que expatriam mão de obra para os Estados Unidos, segundo estimativa da CNI.

Para divulgar os benefícios de acordos como o celebrado entre o Brasil e os EUA, a entidade elaborou o Manual de Acordos Previdenciários. O documento é resultado de consulta do Fórum das Empresas Transnacionais Brasileiras (FET).

Pelo acordo, na prática, será evitada a dupla tributação na Previdência Social de pessoas que trabalharam nos dois países, favorecendo as instalações de empresas americanas no Brasil e os investimentos de multinacionais brasileiras nos Estados Unidos.

“Sem o acordo, se enviamos um trabalhador para o exterior, ele fica vinculado à Previdência daqui e à Previdência do outro país, sendo duplamente tributado. O acordo reduz esse custo para as empresas, favorecendo os investimentos no Brasil e os de multinacionais brasileiras nos Estados Unidos”, disse o diretor de Desenvolvimento Industrial da CNI, Carlos Abijaodi.

A economia de 39% está relacionada aos encargos trabalhistas, marcadamente a contribuição para a Previdência Social (INSS) do país de destino. Ou seja, por cinco anos, que é o período previsto no acordo, o INSS passa a ser recolhido apenas no Brasil, no caso das multinacionais brasileiras, e vice-versa.

Brasileiros que forem trabalhar nos EUA não correrão mais o risco de serem bitributados

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