A M. Dias Branco dá um passo significativo em direção à igualdade de gênero no ambiente corporativo com o lançamento do Conexão Mulher, um programa exclusivo de atração de carreira universitária para mulheres. A iniciativa tem como objetivo fomentar a liderança feminina e aumentar a representatividade das mulheres nos cargos de gestão, capacitando colaboradoras de diversas áreas da companhia por meio de uma formação robusta e direcionada.

Presença feminina em cargos de chefia vem crescendo na companhia

Com duração de seis meses, o programa oferece 20 vagas para coordenadoras, especialistas e supervisoras de vendas de todas as unidades da M. Dias Branco espalhadas pelo Brasil. As participantes foram selecionadas através de um processo de escolha específico, que incluiu dinâmicas de grupo, conversas individuais e avaliações detalhadas, com o intuito de identificar o potencial de liderança das candidatas.

O Conexão Mulher é estruturado em uma trilha de desenvolvimento que combina workshops práticos de gestão, mentorias focadas no aprimoramento de competências e conteúdos especializados em liderança feminina, ministrados por experts. Com carga horária semanal de até duas horas, o programa oferece flexibilidade para que os participantes possam conciliar o curso com suas atividades profissionais.

Aceleração

A proposta é acelerar o crescimento profissional das participantes, fornecendo as ferramentas possíveis para enfrentar os desafios do cotidiano corporativo, ao mesmo tempo em que promove uma cultura mais inclusiva e equitativa na empresa. Um diferencial do programa é sua meta ambiciosa de promover 50% das participantes em até 12 meses após a conclusão, demonstrando o compromisso da M. Dias Branco com o avanço e a valorização das mulheres em sua equipe.

O Conexão Mulher está alinhado ao plano estratégico da M. Dias Branco de atingir 40% de representatividade feminina em cargos de liderança até 2030. Como meta intermediária, a empresa já alcançou 25% de mulheres em cargos de chefia neste ano de 2024. A criação de um programa focado no desenvolvimento de lideranças femininas reforça o compromisso da companhia em acelerar a transformação cultural rumo à igualdade de gênero.

“A iniciativa vai além de capacitar nossas colaboradoras; buscamos criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, onde a igualdade de gênero seja uma prioridade. Estamos comprometidos em oferecer às mulheres as oportunidades e o suporte necessário para que alcancem posições de destaque”, afirma Elinalda Brito, gerente de Aquisição de Talentos da companhia.

Em um cenário de crescente demanda por diversidade e inclusão, a M. Dias Branco se posiciona na vanguarda ao implementar ações concretas para promover a equidade de gênero. O programa Conexão Mulher é uma resposta direta a essa necessidade, proporcionando desenvolvimento, capacitação e uma base sólida de apoio para as colaboradoras que almejam crescer em suas carreiras. A iniciativa reforça o papel da empresa como líder na promoção de um futuro corporativo mais inclusivo e igualitário.