Ao focar na felicidade dos funcionários, as empresas podem não só melhorar o clima organizacional, mas também aumentar sua rentabilidade FOTO: Freepik

O Brasil é o quarto país com mais profissionais infelizes na América Latina, de acordo com um estudo da consultoria Gallup. Cerca de 1 a cada 4 brasileiros enfrenta sentimentos de tristeza ou raiva diariamente no trabalho. Esse cenário se agrava com uma queda de 5% na felicidade dos trabalhadores em 2024, atingindo o nível mais baixo em quatro anos, segundo o relatório da plataforma BambooHR.

Esse declínio gera preocupação, especialmente porque, surpreendentemente, a felicidade no trabalho está mais baixa agora do que durante o auge da pandemia. A consultoria aponta que fatores como demissões, burnout, retorno ao escritório e aumentos salariais insuficientes contribuem para a insatisfação crescente.

No entanto, um estudo da Universidade de Oxford mostra que profissionais felizes são, em média, 13% mais produtivos. Isso não só melhora a performance, mas também reduz a rotatividade, resultando em economias com recrutamento e treinamento. Com isso, empresas que priorizam o bem-estar de seus funcionários tendem a se tornar mais lucrativas.

Confira cinco estratégias para aumentar a felicidade e a lucratividade

Ofereça flexibilidade
Permitir horários flexíveis, incluindo trabalho remoto, reduz o estresse e o burnout, criando um ambiente de trabalho mais saudável e satisfatório.

Reconheça os colaboradores
Profissionais que se sentem valorizados têm maior engajamento. O reconhecimento regular aumenta a motivação e a conexão com a empresa.

Promova o crescimento interno
Investir em oportunidades de carreira aumenta a satisfação e diminui a rotatividade, além de manter os colaboradores mais engajados.

Crie um ambiente com propósito
Quando os colaboradores sentem que seu trabalho tem um propósito claro, eles se tornam mais leais e produtivos.

Considere um Chief Happiness Officer (CHO)
Com a crescente importância do bem-estar no trabalho, ter um CHO pode ser essencial para criar um ambiente positivo e aumentar a produtividade.

Ao focar na felicidade dos funcionários, as empresas podem não só melhorar o clima organizacional, mas também aumentar sua rentabilidade. A felicidade no trabalho não é um luxo, é uma estratégia de sucesso.