A Pague Menos, a primeira rede de varejo farmacêutico presente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, comemora sua segunda inclusão consecutiva no Índice de Diversidade da B3 (IDIVERSA). Esse importante reconhecimento ressalta o compromisso da empresa em construir um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo, reforçando a diversidade humana como um pilar essencial para o sucesso de seus negócios. Atuando em cerca de 400 municípios por todo o Brasil, a Pague Menos entende que o ambiente corporativo deve refletir a pluralidade da sociedade brasileira, com a equidade sendo uma prioridade em todas as suas áreas.

Pague Menos tem trabalhado forte as questões de diversidade e equidade

Segundo Rosi Purceti, vice-presidente de Gente, Cultura e Sustentabilidade da Pague Menos e Extrafarma, a presença no índice pelo segundo ano consecutivo reconhece o trabalho com o objetivo de promover uma sociedade mais justa. “O reconhecimento indica que estamos no caminho certo e mostra que dar luz a temas como esses não é apenas o certo a se fazer, mas também gera resultados positivos para os nossos negócios. Isso nos impulsiona a ir além, buscando sempre um impacto positivo na vida de nossos colaboradores e da sociedade. O futuro se constrói com respeito, equidade e oportunidades para todos”, destaca.

Em 2023, a Pague Menos revisou sua Política de Diversidade e Inclusão , estabelecendo diretrizes específicas para a inclusão de pessoas com deficiência, integração de diferentes gerações, igualdade de oportunidades para a comunidade LGBTQIAP+, além de promover a equidade racial e de gênero. Os resultados dessas iniciativas são expressivos: actualmente, 60% do quadro de funcionários da companhia é composto por mulheres, dos quais 64% ocupam cargos de liderança, representando um crescimento de 5% em relação a 2023. Além disso, o número de associados com deficiência aumentou em 16% no mesmo período.

Iniciativas de sucesso

A Pague Menos conta com uma Comissão de Diversidade e Inclusão, responsável por fomentar uma cultura de acolhimento e integração em todos os níveis da organização. Além disso, a empresa tem Grupos de Afinidade, que promovem diálogos sobre igualdade e inclusão, reforçando esses valores dentro da empresa. As metas para os próximos anos são igualmente ambiciosas. Até 2024, a Pague Menos espera que 10% do seu quadro de funcionários tenha mais de 50 anos e que 15% dos cargos de liderança, como supervisores, coordenadores e gerentes de loja, sejam ocupados por pessoas negras. Até 2030, a empresa almeja ter 6% de sua força de trabalho composta por pessoas com deficiência e 30% das lideranças ocupadas por pessoas negras.

Com base num estudo realizado em 2023, a rede farmacêutica cearense também incorporou duas novas metas ao seu plano estratégico de diversidade. A primeira prevê a oferta de bolsas de graduação ou pós-graduação para 20% dos participantes de frentes prioritárias de diversidade e inclusão nos programas de sucessão até 2025. A segunda meta é que 70% dos colaboradores em fase de transição de gênero sejam contemplados pelo Programa de Saúde Integral da empresa.

Entre os programas de desenvolvimento artísticos para fortalecer a diversidade interna, destacam-se duas iniciativas inovadoras. O programa ‘Gigante por elas’, voltado para o desenvolvimento de um banco de talentos feminino para cargos de alta gestão e o ‘Farmas Gerentes’, direcionado a vagas afirmativas para colaboradores negros, com foco na formação de futuras lideranças em loja para pessoas da frente étnico-racial.